СоискательОбъявление
 Добавить в избранное
|
Желаемая работа:График работы: не важен
|
Персональная информация:Пол: Мужчина Возраст: 31 Образование: Высшее обр. Опыт работы: 2-3 года
|
Резюме
Александр Иванович.
Возраст: 31 год.
Навыки работы
Работа с персоналом
1 способы оценки личностных характеристик персонала
2 определение возможностей развития
3 проведение собеседования
4 проведение аттестации персонала
5 организация и ведение тренингов, лекций
6 оценка результатов обучения
Кадровая работа
1. кадровое деловодство, трудовое право и КЗоТ.
2. разработка, должностных инструкций;
Психологические навыки
1 психодиагностика.
2 психокоррекционная работа
3 психологическое консультирование
Управление и аналитическая работа
1 опыт организационной работы с людьми;
2 практика создания социальной работы для предприятия (социально - ответственная организация).
3 проведение круглых столов.
4 разработка и организация проведения рекламных кампаний.
5 разработка проектов, программ.
Тренинги:
1. Теоретический материал - раскрытие важности темы данного семинара и пошаговое рассмотрение шагов.
2. Запланированы интеллектуальные упражнения, во время которых группа формирует свои ценности, сильные стороны, разделяемые всеми членами команды.
3. Сконструированные игровые ситуации с четкими целями и оговоренными правилами, требующие совместных действий по их преодолению всеми участниками тренинга.
- сплочение группы, адаптация друг к другу
- формирование и решение общих задач
- выработка индивидуального и командного стиля работы
- формирование навыков работы на основе корпоративных целей
- рациональное раскрытие внутреннего потенциала каждого участника
Наименование тренингов
Коллективные
1. Командообразование (лучшее и главное вложение в работу компаний).
Психологические
2. Конфликтология ( их решение, это эффективная и важнейшая составная для нормальной работы компании).
3. Методы психологической диагностики и консультирования.
Для руководителей и HR
4. Аттестация персонала как основа мотивационной системы работы с персоналом.
5. Дисциплина - работа с проблемными сотрудниками
В процессе адаптации.
6. Адаптация (для сотрудников, которые пришли на новое место работы).
7. Самоменеджмент (антиаврал на работе, грамотное планирование, распределение времени).
8. Наставничество (взаимовыгодный вклад знаний и опыта)
9. Развитие лидеров (оплот уверенности будущего структуры).
P S. Возможно разработка и адаптация программ под торговый персонал по желанию компании. (психология клиента, конфликт, культура персонала, маркетинг, психология персонала, продажи, презентации, возражения и. т. д).
Участники получат в свое полное распоряжение для эффективной работы:
Теория (знания, идеи) + Инструменты (приемы и методики) = Практика (в реальных ситуациях)
Опыт проведения тренингов.
2006 г. Работа с группами работников государственных департаментов.
2006 г. Киевский Центр (КМЦТ)
Проведение психологических тренингов. Работа с группами (адаптация, навыки коммуникабельности, решение конфликты, работа с психологическими портретами).
2005 г. Центр стратегических исследований «21 - столетие».
Проведение тренингов для менеджеров по персоналу (наставничество, конфликтология, аттестация персонала, работа с дисциплиной на производстве).
2004 – 05 г. Учебное заведение «КХУ».
Разработка и проведение программ по командообразованию, лидерству и психологическому консультированию.
2003 -04 г. Проведение тренингов по лидерству, группообразованию, конфликтам.
Опыт работы
2006 – 2007…. Руководитель проектов и программ (семинары, мероприятия, акции, программы).
2005 – 2006 г. Руководитель отдела консультирования.
09. 2002 - 01. 2005 г. Зам. проректора по воспитательной работе
Курсы переподготовки:
Организация: Equipping Leaders to Our World (John Maxwell)
Тренер
Форма обучения: программы семинары - тренинги.
Командообразование 2002 г. (17 законов команды).
Наставничество 2003 г.
Управление (1 –2) 2004 – 2005 г. (лидерство, 21 закон для руководителя).
Центр подготовки и переподготовки специалистов 2006г.
Сертификат: Начальник отдела кадров.
Навыки:
- владение групповой динамикой;
- системное /логическое и творческое мышление;
- ответственность
- стрессовая устойчивость
- порядочность
Желаемые условия работы:
Возможно, рассмотрение позиций постоянной или частичной занятости.
Постоянная:
- официальная оплата труда
- возможность карьерного роста.
- скользящий временной график.
Частичная: 30 - 35 $ час.
Выходные: Сб 10. 00 – 18. 00, Вс 13. 00 – 21. 00
Будни: Пн – Пят 18. 00 –21. 30.
Возможно, рассмотрение Ваших предложений.
Ответить на объявление
|
